书籍简介
首章试读
中午吃过饭，我刚回到座位上，就收到了HR的信息： 【林晗，现在有空吗？13F-1011会议室，我们聊一下？】 我心中「咯噔]一下，顿感大事不妙。 通常这种情况，意味着要被裁了，这一天终于轮到我了么？ 虽然早有预感，但当事情真的降临到我身上的时候，我的心情还是很不平静。 我们所在公司是一家互联网小厂，我从毕业就进这家公司，如今已经干了七年， 看着公司从一个只有十几个人的小公司，逐步成长为某一个细分领域的领头羊。 公司业务的成长，被巨头看上了，谈了入股，资方财大气粗，一下子买了75% 的股权。 老板喜滋滋拿钱套现，让出公司控制权，***去国外过上了采菊东篱下的悠闲生 活。 资方派了大批的人空降公司，每个部门甚至每个team的领导，都被换上了资方 的人。 刚交接的这两个月，公司管理层老员工大批量离职，剩下的都是一些基础员工。 公司的组织架构发生了巨大的变动，我很侥幸地留了下来。 原有的运维部门、信息安全部门、技术支持部门合三为一，组成一个新的部门。 我本是公司的系统运维主管，我的上级以及下级陆续被裁，唯独留下了我一个光 杆司令。 整个公司所有业务系统的运维工作，都落到了我一个人的头上，累得我喘不过气 来，每天加班到凌晨。 为什么不主动离职？ 因为我是女生，已经快三十岁，未婚未育，现在又是互联网寒冬，工作不好找， 只能先苟着。 在资方入驻前，公司氛围很好，人员关系简单，每个人只要做好分内的事就行， 不用拍马逢迎。 资方入驻后，对公司进行了一系列的改革，工作强度更大了，从做五休二变成 996，加班更是家常便饭。 我现在的领导蒋万钧，是资方的人，市场营销管理专业毕业，此前在大厂工作 过，热...