书籍简介
首章试读
“哎，主管，我带的班学员都不买，没办法啊。” 刚下班，还没有到家门，王安就接到了主管的电话。 “那你更要多多宣传啊，小王啊，你在我们武馆学员中的口碑，可是人尽皆知，不少学员都是你曾经带过学员介绍过来的，信任度很高嘛，只要你大力宣传，一定能卖出去。” 电话那边响起语重心长的劝告。 “好的，好的，主管，我一定多宣传。”王安连连说着应付道。 “哎，别光说，得做，另外告诉你，武馆开会对你们的薪酬绩效有了调整，带学员和介绍学员的绩效比例下调，现在绩效大头调整成营养液和辅助品。” “小王啊，要是你这个月营养液和辅助品，还是以前成绩的话，恐怕下个月奖金会大大减少。” “好了，不说了，我也是刚开完会，通知你一下。” 嘟嘟嘟。 电话挂断后，王安一脸无奈。 “卖营养液，辅助品，我是来当武学教练的，又不是销售的。” “搞销售也行，关键得你那个质量够好，就武馆那个质量，不就是明摆着坑人嘛。” 王安边停车边吐槽。 武馆的这两样东西，说纯骗人的，也不算，还是稍微有点作用，但作用真的只有那么很小一点点，性价比很低。 愿意来他们这种小武馆的，家里条件也不会那么好，大部分学员其实还是在乎性价比的。 不在乎性价比的，都直接去大武馆了。 武馆如今之所以调整薪酬绩效提成比例，主要还是在于如今武馆的人数，处于比较饱和状态，想要再拉人的话，难度比较大了，开始想着如何从武馆现有的学员中，榨取更多的钱。 王安还是很清楚，武馆营养液和辅助品的利润，那比起学员交学费上课的利润都大。 但这样做真的有利于武馆展吗？ 小武馆想要长远展，保持一定竞争力，性价比是不能丢的，否则口碑会差，来的人会更少。 当然如果上面只是想要短期割一波的话，这样做就有道理了。 上面是想要短期割一波，还是想要长远展和他没关系。 王安只知道，这...